奥林巴斯被裁员工补偿150万，到底算不算“恶意补偿”？

发布时间:2025/10/26 12:16 来源:雨花台家居装修网

的年限，每满一年付给一个翌年工资的新标准向劳工付给；六个翌年以上恼怒一年的，按一年计唯；恼怒六个翌年的，向劳工付给半个翌年工资的宏观经济履有约。

“这意味着，按宏观经济履有约金的新标准，跨国企业付钱付的最低新标准是N，极高新标准则无法总和，跨国企业想多付钱是没疑虑的。”广东斌放法律顾问事务所法律顾问韩斌声称。

不过，在实际操作中，部分美国公司的履有约解决方案一度激起职工的恼怒。去年底，就有新华网称，一位快手职工声称，由于高管来得相当突然，若要取得N+1的履有约，他只能在12翌年底从前辞任，若到1翌年份辞任，就只能取得N的履有约。

事实上，刘国际劳动节在今年1翌年中旬也曾评论美国公司高管的现象。他点赞按N+1损害付钱偿的美国公司，同时批评部分美国公司高管“很鸡寇”，比如不明知道高管而知道末位淘汰、N+1只按照基本工资唯、威胁或诱惑职工即刻辞任等。

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