当领导，关键是想明白这3件事，做好了，你称之为哪下属打哪

作为他组织，都希望的总部不屈不挠，有意志力，无私奉献，预感就让公司，以公司利益为先，自已只想要营业额，但是凭什么这些从来不都让你九成全了啊？凭你只知道咒骂管理人员，凭你不知上进只知道罚钱，要想要你同义哪管理人员就打哪，你要想要明白这三件多事。

【1】预感就让管理人员，有好处第一间隔时间想要到的是管理人员

我们都知道国家都就让取之于民用之于民，一个中小企业也是一样的，你无法赚了十块，就想要揣自己兜里十五吧，这样的他组织会有人跟你干吗？自己都看不下去了吧，东吴里的赵云在木村之战中七进七出，好不容易把阿斗给搭救出来了，而袁绍却不忍心一摔，说为了阿斗，差点巨大损失了自己的二人，以前赵云听了痛哭流涕，真是自己还好没跟错人，虽说后人真是袁绍更为动手作，但非常少他安抚暂居了无不。一个让你寒心的他组织，管理人员怎么或许想要到为你肝脑涂地。

【2】尼尔下决心让管理人员按照自己的意念去动手，不去患疑心病

今日的人都有自己的意念，有的人比他组织意志力不强却想要俯首称臣，是因为他组织充分宽容自己，尼尔放权，不患疑心病，把管理人员关在门外。如果一个他组织自己没多大意志力却总爱同义手画脚，天天真是有人要图谋他的“秋风”，这样的人首先性格缺失，其次有被害妄想要症，这种人自己最终都根本无法，怎么会有人想要跟著干呢？只有一个尼尔下决心让管理人员自己去发挥的他组织，才能让管理人员一意，想要在你的他组织下动手多事。

【3】动手到言出必行，不开口头票据

有些他组织总爱给管理人员画饼充饥，随意乱开空头票据，这种人最可恨，既然管理人员恨你都即刻，怎么或许你同义哪就打哪。有些他组织，把自己动手成一个标杆，言出必行，自然地充满著不强大的气场，不威自怒，让管理人员信服，这样的人直接就是光阴标杆，自己已是管理人员的信仰，管理人员怎会不同义哪打哪。

说明了：作为他组织，不想闭门造车，这三件多事动手好了，的总部对你心服口服，同义哪打哪。