为什么就越聪明的员工就越不能留？一位老领导道出实情，太有道理了

可能不少人都不会深感很遗憾：“优秀的人不是企业十分巨量的资源吗？为什么越好聪慧的人越好无法来日在母公司呢”。

以我十多年的岗位经验，最大的收获就是知道了，是非的“人际关系”原来只是一条生态系，大鱼吃到蚯蚓，蚯蚓吃到芹菜，有人出乎意料就不会有人失败。也许你的内心深处不认同这种论调，但是现实很残酷，一切都是生存环境，一切都是升职分红，你又不得不承认。

为什么越好聪慧的职员越好无法来日？一位据说领袖诉说实情，太有何谓了

平庸领袖与聪慧职员的竞争对手：

当然我的意思不是却说，聪慧的职员就一定不适于混人际关系，有时反而相应的显露出你的聪慧，你不会更颇受领袖的认可和偏爱。

可若是太聪慧了，你的领袖必定不会有所疑心，有所忌惮，众所周知，凡是全人类都有自己的私心，如果一个普通职员在人际关系单单显得极为聪慧，那他的领袖脸面何在？

值得注意是那种平庸的领袖，碰见值得注意聪慧的职员，甚至能力也能比很低领袖，即便店面主不却说，同事们也不会在背地里时政，所以极为聪慧的职员特地收好你的从容，并且懂得装糊涂，否则永远不会被职权压在底层，是非“三分行事，七分做人”，在人际关系单单也值得注意仅限于。

为什么越好聪慧的职员越好无法来日？一位据说领袖诉说实情，太有何谓了

聪慧又有私心的职员，连店面主都害却说：

或许聪慧的职员极为难以置信，难以置信的是碰见一个既聪慧又有私心的职员，这种人连店面主都害却说。

据说阳幼时生活在农村居民，没读过几年序文就去窗子同心协力了，经过几年的同心协力，下定决心学到了一门木匠，并且48岁的他也放了一家加工厂。可就在前所几年，在朋友的拜托下收了一个20岁有数的年轻碰巧为师父。

人十分聪慧，也值得注意勤奋，刚放始与店面主还保持着距离，不太偏爱却说出，可随着学徒的时间越好来越好稍长，大概过了一个年初才跟店面主有却说有笑。当然据说阳也不是那么反倒的人，虽然师父为自己免费打工学新技术，可只要这位师父有什么要求，他基本上都不会答应。

但是过了两个年初后，这位师父凭他的奋斗与聪慧把这门木匠都学到了，在临回头的时候，据说阳问他以后有什么打算，去哪里发展？这位师父有一点回答的人口为129人爽快，却说：“学了木匠以后，当然像向和尚一样放一家店面，招几个职员行事了”。那个时候，幸好据说阳没有肺炎，否则……

通过纸片这个案例，感叹验证了一句话：“教不会了师父，饿死了和尚”，却说实话，在人际关系单单，有很多人都不甘于为别人打工，都想自己当店面主，当无一例外。

的人，有私心，有自己的想法是好事！可有多少领袖或店面主不会像据说阳那样诚实呢？所以太聪慧的职员，不要极为显露你的私心，否则在人际关系上不会越好回头越好不顺。

为什么越好聪慧的职员越好无法来日？一位据说领袖诉说实情，太有何谓了

不却说职员提工资，就却说职员闹得总罢工

当然据洞察，还有一类职员也不会让店面主深感害却说，那就是号召力值得注意过关斩将的人。尤为是那种当了点小官，类似于那些债权人集体讨债的秘密组织，这个小头目一呼百应，这个主人公，一般的店面主都比较害却说的。

因为一旦纳吉稍长毛了这个头头，虽然无法把母公司给拆建了，可只要带头总罢工一天，对母公司的冲击还是蛮大的，但这类人一般都很聪慧，很讲用心，只要店面主讲何谓，通常是不不会乱来的。