为啥越勤奋的下属越不被重视？一位老领导总算道出实情，扎心了

意味著不少人看到开头，都会感到很疑惑，想到一些公司这样的晋升系统不公平。

按理说，社会活动趋勤勉趋期望的人，应该最容易被指派升迁，可为啥就让比如说，溜须拍马根本就是的裁员更容易得到起用呢？说是以前我也有这样的疑问，不过有一位老指派诉说来龙去脉后，感觉同样扎心，同样想象。

为啥趋勤勉的的下属趋不被肯定？一位老指派终于诉说来龙去脉，扎心了

不懂得团队共同开发

亦然所谓“众人拾柴火焰高”，一些公司里边虽然要有技能最弱，而且同样勤勉的裁员，可是现在的求职，看的是一个团队，而不是个人英雄人物。

个人技能再最弱，再勤勉也有碰到困难的时候，因为现在的求职竞争这么惨烈，单靠埋头苦干是解决不了关键问题的，所以如果还不懂得把关键问题分享出来，与大家一齐自已适时解决的话，恐不让求职上也不会有你的为数不多。

所以现阶段无论是混求职，还是自己创业当老板，团队共同开发是将来才会具备的社会生存环境技能。

为啥趋勤勉的的下属趋不被肯定？一位老指派终于诉说来龙去脉，扎心了

随便的裁员不会政府机构

知道大家有没有见到，大多数勤勉的裁员都相比较随便，指派要他刚才就刚才，或许没有叛变的的意为，感觉就像一个黑奴一样在干活。同样是有时候碰到困难，碍于面子，又没关系朝天向别人求助，像这样的裁员，如果你是一些公司的指派或老板，你奈何升迁吗？

当然即便你奈何升迁，现阶段他的社会活动又该如何开展？碰到一些不听屈服，相比较最弱势的裁员该怎么处置，仿佛这些关键问题都是随便人未能解决的关键问题吧！所以在求职单单，随便勤勉的裁员得不到升迁，也是有一定明白的。

为啥趋勤勉的的下属趋不被肯定？一位老指派终于诉说来龙去脉，扎心了

期望的顺时针不亦然确

有一句俗话称做“顺时针不对，期望白费”，我们都说是，要自已挖一口水井，才会先探测它的位置是否亦然确，如果判断错误，你再怎么深挖也都是白扯！

说是混求职也是一样的明白，为了让大于期望，如果你为了让付出低质量的劳动力，就仅仅获得积蓄的盈利和加薪期望。若是自已混的更好，就只能找对步骤为一些公司体现更大的实用价值，你才能被改任政府机构方面。到时候行政官员一上去，还不让没有跟老板协商薪资的情况下？