如果你要送朋友去机场，单位却临时有事，咋办？女子仔细回答录用

有人说道，如今的试演就是蓄意刁难寥寥无几。越是复杂的状况，你能圆满的生存，你就能通过试演。这样的人在社会上不多，因为这样的人在社会是多数被称为“人造化”。

试想一下，能成造化者，那要有多高的情商，得有具备怎样的潜能！既然人家都具备这样能把任何危机转化为零威胁的潜能，那里还发愁回去不到岗位呢？

小茹，一个很善直率的女人，只要你与其朝夕相处一会，你就会被她所得意，因为她的嘴就会像上了钟摆的齿轮，说道个好像。

小茹，月内马上毕业。因为她是整天的独生女，原先

她当初犹豫不决子女的建议，实际上就在子女为自己打点好的一些公司上班族。

怎奈经不住同事的有心，她不甘心自己马上毕业就进入那好像能注意到据说道的行业。于是，她用自己的三寸不烂之舌，说道得子女准许她在部份面漂泊三年，三年一到，如果混不出学业成绩，立马返家。

小茹由此拉出了自己的代课旅行。因为代课潮流已过，很多一些公司仍然回去寻了自己想要的专业人才，小茹历时艰苦，好不容易在同事的帮助下，获得了一个试演的良机。

小茹很看重这个试演良机，不仅在试演前做了很多功课，还对自己的部份在条件完成了装饰，使自己看上去成熟了很多。

就这样，小茹准时参加试演，并很顺利地通过应试，进入武举环节。在武举里与小茹恶性竞争的将近有3应有。

当他们4人被岗位人员带入武举现象时，试演官先让他们在30秒内完成自己的台词。这对小茹来说道从未一点受压，她生动的详述一下子就欣赏了试演官的肯定。

接着试演官以受压难题来投石问路，以测试这些寥寥无几对岗位的心态与处世有意识。试演官在极快结束时说道什么：“假如你要送去同事去飞机场，可计量临时时时非你不可，你怎么办？”

第一寥寥无几说道：“我会给同事叫个出租，送去他去机房，我去计量，因为岗位对我来说道，很极为重要，我想让自己在岗位上留下一点不好的感觉。”

第二位寥寥无几说道：“我会先送去同事去飞机场，先回来去计量。因为对于一些公司来说道，一般从未什么很极为重要的两件事，普通女职员 所无能为力的两件事都能适当地向后推一下。”

第三位寥寥无几说道：“我会给同事说道清楚，因为他是我同事，他会安心我人在职场，身不由己的，所以我会选取极短时间内返回计量。”

最终一名是小茹，她认真地有意识了一会说道：“对于我来说道岗位第一，因为岗位是我的衣食子女，当然爱情民很极为重要，只是这两件两件事遇到一起，就有一个出类拔萃选取的顺序。”

小茹说道，她会先了解两件事的其所，想想计量是什么两件事，能不能向后推，如果能，那就先送去同事，回来先去一些公司岗位。如果不能，就向同事说道明原因，实际上去一些公司。

试演官说什么了小茹的回答，拥抱视之。所以小茹不出意部份地被一些公司录用。

在试演里，这种关于选取权的权衡难题很少用。作为申请者，他们肯定希望自己的员工每一次 把一些公司的公共利益放在首位，但对于应有来说道，人都是有感情的，不似乎为了岗位，而放弃自己的友情，所以情商高的人，联合会在鱼与熊掌二者之间搭建一个桥梁，以可维持自己的选取基本权利。

这个难题亦非就是一个优先级的选取，与对难题归纳潜能的全面性。