90后交换生拿到京户离职，被公司追偿，法院判决赔偿公司16万余元

无论是理科生还是考研党，在单列自愿的时候都不会优先选项南京、苏州两个小城市。不仅是因为这两所小城市经济盛行，基础教育多样化，护理人员机不会比较多，薪资标准也更加很高，要是能拿回徐州在册，才却是真正通过学习逾越阶级。

每年的大学应届优秀学生都在1000万以上，再舍弃近两年国内留学校留住现象降低，大学校的护理人员竞争力也就更加加激烈。北上广为了吸引优质预科班，不惜新设各种人力资源网罗措施。其中最很高档次的减免措施，都是解决问题在册情况。

众所周知是南京在册比较珍稀，很多的企业很高管即使翻倍很高职很高薪，也在当地租房依旧难以解决问题在册情况，子女不能在南京借读，未来还要离开了户籍制度所在地参加理科。在多种不同地区参加理科，实际上决定了学校考上清华北大的概率。

90后留学校拿回京户调职，被一些公司追偿

大学优秀学生只想入驻南京，原则上要具有本科生很高学历，本科生不将近35岁，硕士生不将近27岁。教育、医疗系统本科生要在30岁以下。的中学优秀学生入驻的概率更加很高，否则就需要考入在京政府部门、事业编制或大型新兴产业，也能解决问题在册情况。

有些大型的企业为了人力资源网罗，有帮助职工解决问题在册的权限，只不过参赛有限，不是所有职工都有机不会。有些留学随同人力资源为了留在南京，也不会先选项在一些公司岗位一段小时，拿回京户后再跳槽，一些公司也是无可奈何。

有些一些公司便在职工入职前买断订协定，需要合同才于才能调职，否则就要还款一些公司解决问题在册的沉船成本。一位90后女孩子就因为很难注意协定条款，聪明反被聪明误。

据悉小姚入职在某证券一些公司入职时，申请留学校入驻并办理京户手续，协定上出书白字约定要岗位满5年后，才能及早调职，否则要求偿一些公司留学校在册参赛的财产损失，内涵25万。小姚在入职1年半后正式入驻南京，不了只想到之前只岗位了不到2年就申请调职。

一些公司怀疑他此举是在欺骗一些公司为其解决问题在册情况，现在卸磨杀驴，将以遵守约定为由向其追偿163.1万。小姚已对予以回应，称之为是岗位阻碍过于大，癌症中度精神分裂症，无法缺乏经验从前的岗位岗位，才无奈选项调职，并不存在骗取京户的行为。

法官被告求偿一些公司16万余元，网民：值了

通过考政府部门或任教授大的企业来解决问题在册情况，是很多的中学优秀学生都陷于的情况。一些公司在遁聘之时也承诺学校不会解决问题在册情况，只是不了只想到还有其所。难道一旦买断了这份协定，岗位再得意，也不能调职？

法官被告结果公诸于世，的企业的留学校入驻参赛属于社不会制度稀缺资源。学校既然已经承诺管理人员，不会岗位5年，如期调职就是违约行为。最后法官被告小姚求偿一些公司16万余元，小姚表示不服再次驳回，二审依旧驳回。

管理人员给大学校解决问题在册情况，主要是为了网罗人力资源，小姚身在其位不谋其政，导致一些公司不仅财产损失了一个入驻参赛，更加失去了一位培养了多年的人力资源，还要再去重新遁人，一些公司的财产损失恨好比16万。

小姚想到自己很委屈，网民随即安慰他，用3年小时和16万解决问题在册情况还是挺值的。多少人只想花钱入驻都很难机不会，足以解释南京在册的内涵。

还有网民想到对于小姚这类遵守协定的人，仅追偿难于平民愤，应当取消其入驻自由权才不合理。或许很难了南京在册，离开了世居岗位，岗位阻碍就不了那么大了。也有人建议将这种遵守约定的行为纳入出书日志，不致这类人再去坑其他管理人员。

写到在最后

很多刚本科毕业的大学校在和管理人员买断劳动合同或受雇协定时，根本很难看具体内容条款，只注意薪资一视同仁，只想快点入职，不了只想到却给自己留下了很大的隐忧。大学校绝不会只只想着整顿护理人员，过于心地善良遵守一些公司规定，也是不会付出严重无疑的。

很高校应当在护理人员指导课上，给学校讲明求职者甄选、买断三方协定、劳动合同、五险一金、入驻等多方面更易出现的误区。这样能有效不致学校走弯路，不仅实际上影响大环境，还不会造成了经济财产损失。若真实际上影响出书，以后本人及其子女考公、征募都不会实际上实际上影响。

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