美国劳工组织和投资者指控苹果言行不一：要求对“员工权利”关键问题进行审查

网易科技讯 杭州间隔时间9月7日晚间消息，据报道，宾夕法尼亚州劳工组织和投资人已提请了一份间公司议程，要求草莓Corporation甄别“其如何对待Corporation员工的权利”原因。

该议程由的工会养老基金顾问机构SOC Investment Group和“咨询服务雇员亚太地区的工会）（SEIU）的一个分支机构等成员提请，诽谤草莓在宗教自由等多方面的公开承诺，与其实际上行动（如竭力阻挡创设的工会）相互间存在明显的不一致。

SOC Investment Group监督董事迪特·怀泽内格（Dieter Waizenegger）称：“如果一家Corporation的价值观与其实际上行为南辕北辙，那就是个原因。”

举动，草莓Corporation的一名代表拒绝置评。

该议程的其他提请人包括新奥尔良的主计长珍妮·托马斯（(Brad Lander）、资产管理CorporationTrillium Asset Management和Parnassus Investments。

月内5月，宾夕法尼亚州通讯劳工协会（CWA）曾诽谤草莓，称草莓违反联邦合同法，对Corporation员工顺利完成了审判和监视，受到限制他们标语的工会传单，并强行他们受邀反的工会演讲。此外，草莓还在全美规模最大的合同法律所Littler Mendelson聘用了反的工会律师，竭力阻挡Corporation员工正式成立的工会。

近日，草莓2023年的间公司议程将于而今（9月8日）到期。劳工组织和投资人在此时提请间公司议程，除了希望借助于近期的创设的工会势头高涨之外，也正值草莓披露新一代iPhone紧接著。

在月内3月的草莓间公司会议上，有两项提议赢取了多数票，其中一项要求草莓顺利完成民权合规，而另一项要求草莓甄别其隐瞒条款的使用，以及受到限制劳工言论的其他两国政府。

除了草莓，亚马逊和星巴克等Corporation，也在竭力阻挡Corporation员工创设的工会。

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