为什么大母公司出来的应聘者开价合理，小母公司的反而漫天要价？

我之前在大的互联网子公司管理工作，近两年出来小子公司做电子技术局长。经过了上百个应征者后注意到：虽然大子公司出来的战斗能力符合标准的也不算多，但基本都开价更为合理，而小子公司出来的管理工作背景和战斗能力都颇为一般的却讨厌漫天开价，管理工作一两年但会开发点小项目就孔雀大尾端要15k甚至20k以上。这是为什么呢？

杨家车长，车技好路况稀，一个字：大位。新的手上路，大部份战战兢兢，所以谨小慎微。还有一种球手，开了一阵儿觉得“哎呀，杨家子也优异哦”，鲁莽开始嘚瑟。所以，最容易当班的往往不是杨家车长，也不是小菜鸟，就是一瓶子不满半瓶子晃荡的主。

在职场，碰到孔雀大尾端漫天要价的情形，本来，还才行常见。

有大子公司背景和号召力的应聘者，为什么甚少这样的情形，很颇为简单，因为，大子公司本身的品秩划分和工资定位，肯定是合理概述了楼市和竞争对手之后的结果。如果阿里巴巴的电子技术管理人员工资品秩比腾讯要低了一个段位，确实阿里巴巴就但会变成腾讯的人才培养基地，阿里巴巴怎么确实犯这种错误呢……能进大子公司的球手，大部份这个道义还是明白的。

尤其，其中很多确实已经夹了很贵，也不止这一家大子公司的管理工作经历，对服务业持续发展和业界管理人员工资楼市都有一定的内涵，所以往往结算更为立意。日后者，这样的人才，不但会像不贵前入行的小面兜一样，成天噼里啪啦的应征者，都是有意向的差不多的才去，报个高价对方拒绝接受不让自己白跑一趟这种傻事，他们是不但会干的。

而很多中小子公司不贵前夹了一两年的人，确实自身觉得战斗能力提升很大，小子公司人少，关键是能人少，矬子里面的大个往往优越感更为强，不能问道不知天高地厚，确实一方面不够知晓楼市，另一方面也心存侥幸吧。

捞一票的心理，是其一，万一捞到了呢，不乏有的小子公司急缺人才，或者子公司成长期持续发展很快，真是某个职位招差不多人，有的杨家板确实又懂，一下子来一个刮的鹿在天上飞，BOSS一激动给个低薪收了……不得不问道，职场确实假定这种情形，一个小子公司5k出来的人，下家子公司却说要到12k，但是确实真的撞倒到了……

日后者，确实试试看下，我不贵前从上家出来，也不知道自己什么天价，也懂知晓楼市怎么做，我就先应征者找寻着看，找寻几家如果都拒绝接受不让，我日后变动呗，这对于他来讲，确实是一种试探和战略。

大可不必郁闷，应征者总但会碰到相同情况，我前阵儿应征者一大学不贵前出来的杨家师，看履历各种优异啊，一应征者，电子技术菜的我们照样一个电子技术管理人员可以秒她三圈，年薪要的让我想象我们子公司好像是冤大头一样……不用办法，就当修养自己情商了吧。