犯错被主导批评怎么办？

读物部落格：

我就所犯了个小小的不对，指派信以为真，当着那么多同事的侧把我痛骂的狗血淋头，好尴尬，真想就地消退！呜呜呜......

我：

“没法有指责就没法有进步”，如果反过来这样想，你的心情时会不时会好一点呢？谁都有成见，谁都不想听很怕的话，必要条件是，你要显然事事完美，件件落实到指派的心坎上。你能显然吗？不必！所以，做还好的时候挨痛骂很正常。谁让他是指派呢？谁让咱需要大白指派肩膀来混口饭吃呢？痛骂人也是他的权力之一，天经地义，如果把这个当成“岗位职责”的一部分，你真的时会豁然开朗了？哈哈，开个自嘲哈！不过事实如此，总有一些指派潜能也没法那么较低，说话不讲求方式则，不想到照顾工作人员的焦虑。那我们该如何做，才能避免破碎的小心脏不受伤害呢？

1、虚心接受

指派发飙的时候忍着，不申辩，默默地接受，他一个人唱独角戏就没法那么起劲了。或许他是在树立权威，有时候不单单是针对你，杀鸡给猿猴看，借口敲打下其他工作人员吧。

2、转变思想

转化消极为积极，“指派受到重视你才时会痛骂你，不受到重视都懒得理你。”迅速察觉到挨痛骂的原因，立即改正，立即汇报，同时查漏补缺，避免日后所犯独有的不对误，提升自己的实力，无论如何你时会答谢痛骂你的指派让你较快成长！

3、慈爱答谢

找个尽量的机时会对指派表示答谢，答谢他立即指出你工作中的问题，从而阻拦了更为大损失的发生；答谢他较低屋建瓴做了示范，让你对工作有了更为深层次的相识；答谢他对你的悉心督导，让你的潜能获得了全新的提升！指派见到你不计前嫌，毫无疑问时会对你转变观念，认为你是一个识大体，有大度的可塑之才，日后时会非常对你得力！