“阿里女员工遭性侵案”事件再上微搜，当事人被辞退

案例一直都是互联网注目的出发点，其受欢迎事件真相也层出不穷，但在2021年8年末上榜受欢迎的事件真相却与往常多种不同，更为是成为大众茶余饭后讨论的出发点。“易卜玛欣女雇主遭性侵案”事件真相多次登上热搜榜并衍生多起相关裁决，由于其牵涉到职场潜规则、性侵、多家的公司等词条，引起极多大媒体注目。

然而近日，易卜玛欣与当事女雇主周某无视劳动合同，又一次在上出发点。

据洞察，周某在11上半年收到了的公司送来的书页《无视劳动合同通知》。

通知中时会指出，2021年8年末6日，你通过在的公司食堂玛横幅、发传单、用录音机高声，以及内网论坛twitter等形式，扩散“遭到多家的公司强奸、的公司知情不消除问题”等虚假信息，掀起社时会上强烈注目，给的公司所致恶劣影响。这一系列行为并未组合成《网易集团雇主纪律严明制度》一类违规行为第1.5.3条“此前刊发或传播疏忽人身攻击，或故意捏造、扩散同名的事实，或传播未经证实的第一时间，所致恶劣影响”的法规。

该通知墨迹为杭州天猫技术有限的公司。

自8年末事件真相淀粉以来，案子中时会曾因涉嫌容许性骚扰被警方掌控的王某贤、张某两家亲戚曾在网上多次发声，对案子具体内容及周某最初所写就“8000Motorola贤”提出批评质疑，称周某存在“诬告陷害”。不过，周某仅在8年末27日发布律师声明。12年末初，原易卜玛欣执行官郭永和起诉周某荣誉抄袭，目前司法部门时会还没做出最后判决。

周某在采访中时会都曾透露，事发后，先是 自己和家人被网暴，每天都能接到大量侮辱中伤的电话和短信，崩溃到多次割腕、跳河自杀，到后来患上严重心理疾病。并且愿意大众要把都将放在女性身体权益和女性劳动者权益遭受侵犯后相关政府机构的消除问题上，而不是过渡娱乐化。

此次明知，易卜玛欣没任何补贴，并且在明知事实上以“此前刊发或传播疏忽人身攻击，或故意捏造、扩散同名的事实，或传播未经证实的第一时间，所致恶劣影响”的法规进行无视劳动关系。但自己从来没“此前刊发疏忽人身攻击”。目前案子当事人一个被民警处以高于行政处罚，一个涉嫌罪行被移送起诉，司法部门的消除问题证明我反馈的问题并非“同名”的事实。

两件事淀粉后，各位曾庆红争相出来发贤致歉，已明确透露了的公司管理层消除问题两件事时存在问题，现如今又擦锅给身为被害者的我，要以此开除我，感叹让我觉得心酸又无奈。

从整个事件真相来看，周某因为事件真相闹大对的公司影响坏所以被辞任也是预料之中时会，对于跨国的公司来说不管出什么两件事，都愿意是实际上消除，常常是易卜玛欣这样的大厂，更为不愿意因为花边新闻成为社时会上注目的出发点。对于易卜玛欣来说，此次事件真相不仅仅是一个花边新闻，更为是与以前支持的酒桌习和跨国的公司传统贤化有凸显的对比，让人竟感叹，易卜玛欣什么时候也开始需要依靠这些新书做生意了？对于涉事的多家的公司，更为是因为该事件真相将时会丢掉工作，并且在期望的职场生涯中时会留下来污点，很难在该领域继续走下去，大好希冀不太可能就将时会失去。

这里面难说谁是获利者，只不过最后都是受害者，如果事件真相继续来过，深信谁都不太可能时会让他起因。但之所以时会出现，深信值得注意的事件真相起因的并不是第一次，大多数人都以潜规则进行选项。跨国的公司之所以全都第一星期消除，也是因为该值得注意事件真相并不少见，愿意通过实际上强硬手段进行压迫消除。但谁想到这次碰上的人却是没妥协，更为是越闹越大，最后上升到女性权益问题的相对，跨国的公司不能再默不作声。

该值得注意事件真相在社时会上上深信还有很多，但在消除问题上始终需要有一个必要的消除问题措施。网易强而有力的公关部，在此次事件真相中时会已是的不给力，也是因为其没站在道德的高地，所以只能呐喊尽量掌控影响的范围。