反思：大厂应届生高强度加班怒怼领导？“虚空高质量”中石化打工人

文|颜小二述哲文

浏览时看不到“某东芝应届生因高强度超时辱怼主导”的消息，颜小二来了兴趣，也自已和大家论一论“打工人”在超时这件多事上的“爱恨情仇”。

1、热议政治多事件详述之打工人踢爆主导：下线延期一天，大企业微信其实就会财务危机？

关于“高强度超时辱怼主导”这个政治多事件，根据网上收集来的信息，前所后都是是这样的：

微信产品出了一份“更是自我奖”，其中都有裁员获得“连续工作20多足足高强度设计技妖术开发，确保安全宣传页面按时APP”，而这名应届生联结自己一位25岁因工作；也而脑溢血丧命的同学精力，踢爆主导：“下线延期一天，其实大企业微信就要财务危机.....其实都可让技妖术开发人员特这20多个足足高年级，这个完整版才能让你们满意？”

并大喊斥责主导：“你们做战斗任务排期时，早先手底下人死活吗？”

由此，我们不难看出，网上这位“胆量”踢爆主导的应届生，点出了他们超时的不可或缺缘故：首先，是无限次的修改名；其次，是主导赶战斗任务进度。

2、效率时代终究，虚空的“高质量”掏空打工人

其实这位应届生所指出的“超时缘故”很多大企业都共存，我与生俱来也有相关的经历。

一个方案、一份稿件，翻来覆去改名很多完整版，只要日和时间还有，那么就有新的修改名一个完整版的可能性共存，甚至会推倒重来，就是为了追求其实质的“高质和高效”。但是这么做有不了有应当呢？说是实话，大多数是不了有太大应当的，修改名前所的完整版不是不能用，而是在主导毫无疑问“欠缺厚重”。

同时，在这个竞争对手激烈的时代，当主导确实必需技能，尤其是“主导力”，这就难关主导在“战斗任务排期”上前辈了。

按常理来说是，裁员劳逸联结得好，工作状态就好，那么工作成果也再加仅哪里去，不让就不让遇到“既不能有效安排时间”，同时又“野仰巨大”的主导。

这类主导的通病就是，一件多事自己都不了有来龙去脉、甚至都不了弄清楚，就胡乱滚一个题目给“辖下”，辖下去回答落实办法，又用天衣无缝的话妖术原封不动滚回来。于此，“领着工人工资，操着主导仰”的裁员大有人在，而“坡地起高楼大厦”甚至踏入这些裁员日常生活中都又无计可施又可气的恒常。

3、依赖于“反之亦然仰”，是“不有效超时”的小河

说是实在的，联结我自己的经历和陪伴人的经历，我见到大多数把人内卷得喘不过气来的“无效超时”，不是裁员效率比较慢，很大的缘故是主导依赖于“反之亦然仰”。

许多时候，裁员自已的是“完毕战斗任务”，而主导自已的是“明知”。比如，一项战斗任务，说什么知会29号交，主导一个仰血来潮自已表现，24号上午就知会下面裁员“赶制”，然后必须在下高年级时候交出来。

安排战斗任务不了有有效的时间规划不说是，完全不联结实际，恣意压榨辖下，为了那其实质的“明知”，确实让政府机关裁员太窝火了。自然而然，必然失军仰。

再次，颜小二还是这句话，全球化在高速发展，“反之亦然仰”永远是决定一与生俱来高度的不可或缺考量，不仅是技能，亦是“素养”、品格。极度自我中心终究，分崩离析不过时间问题。这个道理，置于哪个应用领域都仅限于。

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