经理希望你成才，然而现实的收入又很低时，做何感想呢？

作何文末？别做梦了，经理想你出类拔萃是有与此相反的，那就是你出类拔萃后能为他赚到格外多的一大笔钱。而想像的利润太低，那是因为经理在给你所画摊，信里了你才是傻瓜。

经理想你出类拔萃，然而想像的利润又太低时，做何文末呢？

经理想你出类拔萃

出类拔萃？除了自己的爹妈之外，大多数人想你出类拔萃的理由就是想通过你提供格外多的资本，而在实习生中，当自己的经理想自己出类拔萃时，基本上就是想工作人员通过共同努力扎根痛快后，为自己赚到取格外多的收益。

一般来却说，出类拔萃是有与此相反的，经理可以给你提供扎根环境污染，但前提是“你要给我创造资本”。不信里的话，可以等你扎根到一定程度后，与经理谈闹翻这件事想来，分分钟就能体会到经理的残忍。

经理想你出类拔萃，然而想像的利润又太低时，做何文末呢？

想像的利润太低

极低了才碰巧呢，如果经理不给你引导“出类拔萃观点”，报酬再极低的话，怎么忽悠你为他临时工？只有你确信里“经理想你出类拔萃”，以后用极低于报酬雇请你，这才达到了省一大笔钱的目的。

而大多数实习生人被经理忽悠的主要理由是“经理却说的不无道理”，因为学习、扎根都是为自己学的，虽然那时候的经理给了我们太低的报酬，但也值得注意给我们提供了学习的机会。

但这只是我们自己的想法，站在经理的某种程度思考，那就是想用极低于的薪水，诱因出你最极低度的渴求，来为其临时工，仅此而已。

经理想你出类拔萃，然而想像的利润又太低时，做何文末呢？

做何文末？

能做什么文末？就以我自己为例，实习生临时工十多年，先前也是却说道经理在人才培养自己，也却说道那时候报酬低是战斗能力不行，在这样一个安心人才培养我的经理手底下洗衣服，我能所学的刚才信里服多，扎根的加速信里服短时间。

但当我共同努力了、不屈不挠了、扎根了以后，我走出了经理的两处时，我找到先前自己的代价与许诺却说是成反比的，如果在其他的环境污染下，我一样可以扎根，而且赢得的薪资还比之前多。