【原创】年底逾40家公司推股权激励 两家公司激励对象数千人

读创/深圳商报女记者 陈燕青

再有Corporation释出股权期望。圣邦股份和济川药业2日分别宣布释出股权期望原计划，已登记外断断续续六年。根据同花顺总和，月内已有44家Corporation释出股权期望预案。其中，长乐黄金时代和民生银行期望面有最广，人数分别高8000人和4522人。

圣邦股份1日晚释出投资人对冲期望原计划（草案），假颁给的投资人对冲数量为476万份，左右占到总股本的1.34%。其中，首次颁给380.8万份，新建95.2万份。首次颁给之外投资人对冲的行权价格为133元/份。此次期望假首次颁给的期望实例为636人，期望原计划已登记自首次颁给之日起至期望实例获授的投资人对冲全部行权或注销之日止，最长不超过75个月底。

从期望方式来看，主要为控股Corporation向期望实例定向发行投资人，还有少数是控股Corporation萃取期望基金回购投资人。

女记者注意到，可用“投资人对冲+一般而言投资人”混合型期望方式的控股Corporation数量较多。如长乐黄金时代月底内释出的投资人对冲与一般而言投资人期望原计划（草案）显示，投资人对冲多方面有，Corporation假向期望实例颁给196.28万份投资人对冲；一般而言投资人多方面有，假向期望实例颁给317.13万股一般而言投资人。本期望原计划首次颁给的期望实例共计4688人。

大之外Corporation股权期望价较二级市场需求外有分期付款，如圣邦股份行权价相当于其成交量的八折，之外Corporation行权价仅相当于成交量的五成。

之外股权期望由于行权价过低而备受批评。如九安医疗曾公告，向都可的353名期望实例颁给投资人对冲737万份，行权价格为6.49元/股，期望实例的盈利空间高8倍。这种被市场需求成“白菜价”的股权期望假议，掀起了广泛的疑问。

监管层也在关心股权期望。深交所此前向嘉凯城送达关心函，允许说明股权期望是否存在公共诈骗。

对于释出股权期望原计划，多家Corporation普遍指出，更进一步有益Corporation长效期望机制，观赏和作主优秀专业人才，充分调动本体设计团队的适时，将控股公司公共利益、Corporation公共利益和本体设计团队个人公共利益为基础在一起，使各方共同关心Corporation的将来蓬勃发展。

不以为然，港湾开源首席经济学家吴科雷兹对女记者指出，控股Corporation释出股权期望，主要是为了期望员工把大公司经营得更容易。绩效考核必需一般不宜过高当然也不宜过低。从迄今来看，股权期望的绩效必需设立得越少、颁给价格越少，对相关Corporation的成交量冲动越好。

知名财经评论员宋玉峰指出，股权期望被视为控股Corporation作主专业人才的有效办法，凸显了Corporation对未来会蓬勃发展的信心。股权期望要顺利假定取决于未来会绩效能否达标，一些设立理论上的绩效增长目标、自身成长性较佳的Corporation值得关心。之外Corporation考核必需设立得很低，此举有公共诈骗的指控。

审读：谭录口村