谷歌被起诉存在系统性种族歧视：黑人员工遭遇低薪和强暴

据《纽约邮报》18日报道，上周五发起的一项官司，辩称Google公司对种族偏见管理人员长期存在不足之处种族偏见，并辩称这家美国科技巨头以种族为由，引导种族偏见管理人员从事高于级别的社会活动，支付他们高于的薪酬，并拒绝接受他们的晋升机会。

根据一份诉状的辩称，Google公司公司维持着一种“有种族种族偏见的企业文化”，非难白人男性。种族偏见在该公司极少占总管理人员总数的4.4%，在领导层和技术管理人员当里面极少占总3%左右。

原告阿普若·欧文（April Curley）还说，这家跨国公司让种族偏见管理人员处于一个充满憎恶的社会活动环境里面，除此以外经常要求他们出示身份证件，或者放弃保安的询问。

报道截图

该投诉已提交给加州圣何塞的合众国法院。Google公司公司都已置评。先前，该州的公平社会活动岗位和住屋部曾调查Google公司公司内部种族偏见女性管理人员的待遇，以及她们在社会活动娱乐活动或许受到的偏见。

欧文透露，Google公司于2014年雇用她设计一个面向发源地的种族偏见该大学的示范项目。她说，该公司支薪她的应该被显然只是一种“营销策略”，因为主管开始辩解她的社会活动，把她描述为是一个“不安的”种族偏见妇女，并没有给她晋升。

欧文说，2020年9月，在她和她的同事开始拟订一份期望的改革事项清单后，Google公司离职了她。欧文发起的官司要求对Google公司的现任和前任种族偏见管理人员进行补偿金，并恢复他们理应的职位。

欧文的法律顾问本·克伦普（Ben Crump）在一份道歉信里面说:“虽然Google公司确信他们希望增加管理人员多元化，但无论如何他们低估了种族偏见管理人员的效益，给他们的工资过低，而且折磨他们。”

报道提到，克伦普是一名美国民权法律顾问，他曾代表在明尼阿波利斯遭白人执法人员跪压毙命的种族偏见中学生乔治·弗洛伊德的家人。

（编辑：ZLQ）