中级经济师人力资源管理实务极易错题点评

单选题1.有组织结构包含的表现形式中，针对任务集中管理的层级和生动持续性的表现形式是（ ）。

A. 专政度

B. 重复性

C. 学术性

D. 层级性

【究竟】 B

【都对】本题概略有组织结构的表现形式特性。有组织结构主要包含三个表现形式：重复性、学术性、专政度。其中重复性指任务集中管理的层级、生动持续性。因此选B。

多选题2.风险管理改良的计算机系统除此以外（ ）。

A.风险管理诊断与分析

B.组建风险管理改良部门

C.同样风险管理改良方法

D.风险管理对系统面谈

E.风险管理改良施行管理

【究竟】ABCE

【都对】本题概略风险管理改良的计算机系统。风险管理改良的计算机系统除了表单ABCE外，还除此以外风险管理改良效果评价，不除此以外表单D的内容。

单选题3.按照霍兰德职业感兴趣的分类，喜欢和人感情，喜欢教导、帮助、启发或基础训练别人的职业感兴趣同属（ ）。

A. 真实改进型

B. 同样改进型

C. 研究改进型

D. 观念改进型

【究竟】 D

【都对】 本题概略心理检验。观念改进型理论上人格偏好是：合作、友善、过人言谈和社交，便是战斗能力强，喜欢观念交往，珍惜观念问题，重视观念公平和主旨，有教导、相助和培训别人的战斗能力和期望，不喜欢与材料、用以、机械等实物做事。

多选题4.关于长期以来童工力生产力的说法，正确的有（ ）。

A、薪金赴援上升的收入物理现象所致童工力生产力量的上升

B、薪金赴援增高的替代物理现象所致童工力生产力量的上升

C、薪金赴援和童工力生产力量是同朝向变化

D、薪金赴援上升的替代物理现象和体量物理现象常会所致童工力生产力量增高

E、薪金赴援增高的替代物理现象和体量物理现象常会所致童工力生产力量上升

【究竟】BDE

【都对】本题概略长期以来童工力生产力。薪金赴援变动的替代物理现象和体量物理现象对童工力生产力的因素朝向是相同的，即在长期以来内，薪金赴援上升的替代物理现象和体量物理现象都使童工力生产力减少，薪金赴援增高的替代物理现象和体量物理现象都使童工力生产力增加。

多选题5.童工间的关系主体双方同意显现出矛盾的历史背景本质有（ ）。

A.雇间的关系的性质

B.广为的观念不男女平等

C.童工力市场状况

D. 指导工作娱乐活动的不男女平等

E.指导工作本身的特性

【究竟】BCDE

【都对】本题概略矛盾显现出的历史背景本质。矛盾的历史背景本质除此以外：（1）广为的观念不男女平等；（2）童工力市场状况；（3）指导工作娱乐活动的不男女平等；（4）指导工作本身的特性。表单A同属根本本质。

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