格力电器：并不是希望员工通过低买高卖在股权激励中提供利益 而是希望激励员工创造更多财富

格力电器援引投资者人关系娱乐活动记录表公告，母公司月末除此以外分派完公司员工持股计划，但由于购入价格很高，公司员工在参与时存在筹措借钱的状况，因此后来分成两期分派，所以可以时说第二期公司员工持股计划延后了。今年确实大周边环境摆在这，且母公司2022年的考核最终目标，实际上是与2021年和2023年连贯起来的，这样无形中会就把一期二期合二为一了。为了保证每个公司员工在母公司持续发展处理过程中会既是贡献者，也是充分利用者，第一期公司员工持股计划营业额举例来说完成了下调，但是母公司并没有因为举例来说的改变而懈怠，母公司无论如何追求着三高的最终目标。建构当下的外部周边环境，为了期望公司员工、形成公司员工与企业共持续发展机制，母公司推出第二期公司员工持股计划。母公司并不是期盼公司员工通过低买高卖的形式在股权期望中会受益利益，而是期盼期望公司员工创造更加多的金钱，让母公司企业主更加多，让公司员工和股东在企业主上一起充分利用。

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