腾讯首次披露员工构成，近百六成工龄超过30岁的员工？

腾讯释出了一份《腾讯可持续观念价值分析报告》，各项原始数据给大家摘出来进去。

腾讯的男性管理人员是女管理人员的2.4倍，男管理人员48406人。30岁以下管理人员为28608人，占总管理人员41.9%。30岁以上管理人员为39618人，占比58.1%，另外有198人超过50岁。董事局总数为6119人，占管理人员总数的9%。2021年的管理人员流失率为12.37%，比前一年不大增长；

下面我们进去网上生产商的管理人员平均年龄：

对于30岁是不是就会被卫冕冠军，大龄网上人该何去何从长期以来是大家热议的难题。

其实大家在接受信息的时候，神经系统就会过滤丢一些自己不拥护的论调。比如你正在焦虑35岁，你专注力基本上都是在那些被卫冕冠军的人身上。这时候我来说我随从超过35岁的开发大有人在，基本就被过滤丢了。

首先我们国家计算机程序软件不大突破较晚，在这十年彼此之间又是网上高速的发展的时期。大量的专才涌进来。这时候用人需求不定了，有至少十年方面的还没有人无论如何董事局，那就很容易被卫冕冠军了。

同意大家孕育计算机程序基础知识，只有基础同意总和。2022年月所的工作岗位分析报告，计算机程序系统招聘需求量逆势上涨103%。只停留在网络层增删改查的人，很难转行。

其次很多人看到网上生产商裁员，开始担心计算机程序专业课程的工作岗位情况。十年左右，计算机程序专业课程依旧是非常好工作岗位的专业课程。因为生物技术的的发展不就会倒退。至于薪资，不就会像暴利行业那么高薪，但也就会比其他专业课程好的多。

对此你们有什么观点？有关网上、软件应用、计算机程序的的发展，大家都可以来聊聊。

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